Советы по оформлению бессрочного трудового договора

В практике оформления трудовых отношений согласно Трудовому кодексу РФ существует два вида договоров: бессрочный и договор, заключённый на какой-то срок. Последний заключается, когда по каким–то причинам невозможно заключение бессрочного соглашения. Что необходимо для правильного оформления бессрочного договора? В статье помимо полезных советов по оформлению данного документа можно также скачать примерный образец бессрочного трудового договора, перейдя по ссылке в конце статьи.

Вообще, трудовое соглашение может быть заключено с работниками не моложе 16-летнего возраста, хотя есть исключения, когда такой договор можно заключить с 14-летнего возраста: киноиндустрия, цирк, театр. В этом случае требуется согласие родителей или опекуна.

Для заключения трудового договора требуется ряд документов:

  • паспорт,
  • военный билет,
  • документ об образовании,
  • трудовая книжка (кроме работников, устраивающихся впервые),
  • СНИЛС – свидетельство о пенсионном страховании (кроме работников, ещё не получавших его).

Могут быть потребованы и другие документы в случае, если работа имеет определённую специфику.

Образец бессрочного соглашения

Как и любой трудовой договор, бессрочный составляется в 2 экземплярах и вступает в силу после его оформления и подписания. Если работник начал работу без договора, работодатель должен в течении трёх дней предоставить ему этот документ для подписания.

В случае оформления трудового соглашения до даты начала его действия, сотрудник должен начать выполнение своих обязанностей с даты, прописанной в договоре, а если она не обозначена – выйти на работу на следующий день.

При составления документа особое внимание нужно уделить следующим моментам:

  • номер договора,
  • данные по работодателю и работнику,
  • дата начала работы,
  • функции работника,
  • условия работы (обязательные и дополнительные, определяемые сторонами),
  • место работы,
  • продолжительность ежегодного отпуска,
  • социальные гарантии работника,
  • размер зарплаты с доплатами и надбавками,
  • график работы,
  • время испытательного срока работника,
  • материальная ответственность,
  • сохранение коммерческой тайны.

Работник, со своей стороны, берёт обязательства выполнять указанные функции и может отказаться от заданий, не предусмотренных договором или выполнять их по дополнительному соглашению. Работодатель, соответственно, обязан выполнять свою часть условий, касающихся условий труда и выплаты заработной платы, охраны здоровья и жизнедеятельности работника в процессе его трудовой деятельности.

Бессрочный договор также может быть заключён в случае окончания действия срочного трудового соглашения с согласия работодателя. Если бессрочный не подписан, а работник продолжает работать, то срочный переходит в статус заключённого на неопределённый срок (бессрочного). (Скачать образец срочного трудового договора).

На заметку!

Скачать образец договора о материальной ответственности — скачать, коллективный договор — скачать, о коммерческой тайне — скачать образец.

Правильно оформленный бессрочный трудовой договор обеспечивает гарантии работника по соблюдению его прав в процессе трудовой деятельности на предприятии.

При увольнении работника до даты истечения действия срочного или бессрочного соглашения, он может обратиться в суд и его восстановят на работе. Если срок договора за время судебной процедуры будет уже окончен, то суд может признать увольнение незаконным и изменить его дату на соответствующую соглашению.

Если в трудовом договоре вообще нет указания на то, срочный он или бессрочный, с такой же формулировкой приказа о приёме на работу, суд в случае увольнения, всегда будет на стороне работника, а работодатель будет вынужден восстановить его на работе и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы и причинённый моральный вред.

При составлении, рассмотрении и подписании данного документа нужно очень внимательно прочитать все его пункты, после чего, если работника устраивает содержание, подписать и получить свой экземпляр с печатью и подписью работодателя.

После подписания договора на работника заполняется личная карточка, а также по просьбе работодателя работник может заполнить личный листок по учету кадров.

Для учета трудовых договоров может быть использован специальный журнал регистрации, образец которого можно скачать здесь.

Скачать пример бессрочного трудового договора можно по ссылке.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Moiblanki.RU ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru