Оформление приказа об изменении оклада

Работнику можно изменить оклад в сторону увеличение или уменьшения, в обоих случаях должен быть в наличии приказ руководителя об изменении оклада. Скачать образец оформления такого приказа предлагаем в конце статьи.

Увеличить оклад проще, для этого необходимо получить представление от начальник подразделения, где работает сотрудник, в котором приводится обоснование для повышения заработной платы.

Уменьшить оклад сложнее, необходимо иметь серьезное обоснование для того, чтобы понизить зарплату работнику. Например, это может быть реструктуризация штатного состава предприятия, изменение производственного процесса. Изменения в организации должны оправдывать понижение заработной платы. При этом необходимо уведомить работника в письменном виде под роспись о том, что его зарплата будет уменьшена.

При изменении оклада необходимо внести изменения в штатное расписание с помощью приказа, образец которого можно скачать здесь.

Как составить правильно — образец приказа

Обязательно прописывается обоснование – причина уменьшения или увеличения оклада.

В тексте нужно указать должность и ФИО сотрудника или сотрудников, для которых планируется увеличить или уменьшить оклад или тарифную ставку. Прописывается величина измененного оклада. Должна быть указана четкая дата, когда изменения вступаю в силу.

В качестве документа, на основании которого составляется приказ, может выступать докладная записка или представление при увеличении оклада, приказ об изменении штатного расписания.

Утверждает приказ руководитель. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Скачать образец приказа об изменении оклада – ссылка.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Moiblanki.RU ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru