Составляем правильно приказ о дисциплинарном взыскании

При определенных обстоятельствах к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. При этом на предприятии составляется приказ, в котором руководитель отдает распоряжение применить к работнику дисциплинарное наказание с указанием самого вида наказания. Внизу статьи предлагаем скачать примерный образец приказа в формате word.

За что может быть наложено дисциплинарное взыскание? На каждом предприятии имеется документ, называемый Правила внутреннего трудового распорядка, в случае нарушения его положений к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, например, при прогуле, опоздании, и прочих нарушениях.

У каждой должности имеются свои должностные обязанности, прописанные в должностной инструкции, эти обязанности также необходимо выполнять, в случае их неисполнения может быть применено дисциплинарное взыскание.

Также возможны и другие случаи дисциплинарных нарушений работника, в случае неисполнения приказов, распоряжений руководства, применений материального ущерба, кражи, хищения, порча имущества и прочее. Более подробно этот момент рассмотрен в ст.192 ТК РФ.

Все эти случаи являются поводов для утверждения приказа о дисциплинарном наказании работника.

Образец оформления

Бланк приказа должен быть содержать все необходимые реквизиты. Образцы оформления приказом можно посмотреть по ссылкам: приказ о передаче полномочий – скачать образец, приказ о выплате единовременного пособия – скачать, приказ о премировании работника – скачать образец.

Бланк оформляется следующим образом:

  • Вверху пишется наименование предприятия;
  • Ниже название документа (ПРИКАЗ), при желании указывается его номер;
  • Еще ниже – дата и место оформления, под местом понимается населенный пункт;
  • Далее пишется заголовок (о дисциплинарном взыскании);
  • Прописывается причина применения дисциплинарного взыскания;
  • Распоряжения руководства: применить определенный вид дисциплинарного взыскания (указывается ФИО и должность виновного работника);
  • Прилагаемые документы указываются в виде перечня и служат основанием для издания приказа;
  • Подпись руководителя и печать организации.

В качестве дисциплинарного наказания может быть применен выговор, замечание, увольнение. (Скачать образец приказа об объявлении выговора).

Документами основаниями могут быть докладная или служебная записка, объяснительная записка работника (предлагаем скачать образец объяснительной об опоздании и образец объяснительной о прогуле), акт (например, акт об отсутствии на рабочем месте, образец которого можно скачать здесь).

Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании можно здесь.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Moiblanki.RU ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru