Как наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания — приказ

Замечание — это один из самых безобидных способов наказать работника за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение служебных обязанностей или другие проступки. Замечание назначается работнику на основании приказа руководителя, скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания предлагаем в данной статье внизу статьи.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, за что работник может быть наказан. Также ТК РФ прописывает способы дисциплинарного наказания — замечание, выговор, увольнение.

Замечание может быть вынесено работнику за незначительные нарушения дисциплины и правил трудового распорядка — прогулы, опоздания. Также замечание может быть применено при неисполнении должностных обязанностей должным образом, если это не повлекло серьезных последствий. Решение о возможном дисциплинарном наказании принимается руководством компании на основании предоставленных документов, в числе которых, как правило, значатся акт (например, акт об отсутствии на рабочем месте), докладная записка руководителя подразделения, а также объяснительная записка виновного работника.

Образцы докладных и объяснительных записок можно скачать в этом разделе. Например, докладная записка о невыполнении должностных обязанностей пишется следующим образом, о нарушении трудовой дисциплины — так.

Если имеются документы, объясняющие причину случившегося, то их нужно приложить к объяснительной записке работника.

Если руководство принимает решение наказать работника замечанием, то составляется приказ о дисциплинарном взыскании.

Пример составления приказа

Типовой формы для данного бланка не предусмотрено, составляется он так, как это удобно организации. При этом нужно не забыть правила оформления распорядительных документов.

Печатается приказ на фирменном бланке организации.

Бланк должен содержать следующие реквизиты для того, чтобы называться приказом:

  • название документа — «Приказ»;
  • заголовок — «о дисциплинарном взыскании»;
  • место оформления — название города, села, поселка;
  • причина применения дисциплинарного взыскания — например, отсутствие на рабочем месте, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, оскорбление на рабочем месте и т.д.;
  • обязательно пишется слово «приказываю»;
  • распоряжение руководителя о применении к работнику (пишется его ФИО, должность, подразделение) дисциплинарного взыскание (отмечается его вид — например, замечание);
  • распоряжение назначить ответственного работника за исполнение данного распоряжения (например, сотрудника отдела кадров);
  • основание для дисциплинарного взыскания и издания приказа — перечень прилагаемых документов, рассматриваемых руководством при принятии решения о наказании;
  • подпись руководителя;
  • ознакомительная подпись работника.

Приказ регистрируется должны образом, получает номер, который указывается вверху бланка, также ставится дата.

Вносить запись в трудовую книжку о замечании не нужно, при желании отдел кадров может занести такую запись в личную карточку работника.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечание образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Moiblanki.RU ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru