Как формируется положение о проведении аттестации

Для многих категорий работников периодически проводится проверка их профессиональных навыков и умений на соответствие занимаемой должности. Данная проверка именуется аттестация. Порядок проведения аттестации должен быть закреплен в специальном документе, называемом Положение о порядке проведения аттестации. В статье разберемся, как можно составить этот документ, какие моменты он должен включать. В конце статьи предлагаем вам скачать примерный образец положения.

Аттестация является обязательной процедурой для определенных категорий сотрудников, к ним можно отнести работников, занятых в сфере:

  • Образования;
  • Медицины;
  • Авиации;
  • Судоходства;
  • Железнодорожной;
  • Энергетики;
  • Работники библиотеки;
  • Сварщики;
  • Работающие на опасных объектах и др.

Аттестация – это важный процесс, она должна быть правильно документально оформлена. В организации должен быть разработан порядок ее проведения.

Порядок проведения аттестации должен быть закреплен в Положении, к которому в качестве приложения прикладываются следующие документы:

  • Приказ о проведении аттестации, образец его составления можно скачать здесь;
  • График аттестации, что это за документ и как его составить смотрите в этой статье, там же можно скачать образец его заполнения;
  • Аттестационный лист (скачать образец аттестационного листа);
  • Протокол заседания аттестационной комиссии, заполняется в процессе проведения проверки;
  • Протокол об утверждении итогов аттестации;
  • Представление к увольнению.

Что нужно отразить в самом Положении? В данном документе нужно указать, как проводить аттестацию.

Порядок проведения аттестации

1. Подготовительный этап

Определяются цели проведения процедуры проверки. Устанавливает круг работников, для которых должна быть проведена аттестация.

Существует три группы работников:

  • которые не подлежат аттестации (беременные женщины и лица, относящиеся к вышестоящему руководству);
  • которые условно не подлежат аттестации, так как находятся, например, на больничном, в отпуске, в командировке, на повышении квалификации;
  • подлежащие аттестации.

На этом этапе подготавливается график аттестации, в котором приводится перечень аттестуемых лиц, приказ о проведении аттестации, в котором отражается дата проведения проверки, форма, в которой она будет проведена, устанавливается состав аттестационной комиссии.

2. Аттестация

Этот этап основной – это непосредственно сама процедура проверки соответствия умений, знаний и навыков работника занимаемой им должности. Проводится она в той форме, которая определена на подготовительном этапе и в ту дату, которая указана в приказе.

3. Подведение итогов

После того, как проверка закончилась, аттестационная комиссия подводит итоги, пишет свое заключение: сколько работников соответствуют занимаемой должности, сколько нет. Комиссия должна привести свои рекомендации по повышению уровня квалификации сотрудников. Эти итоги передаются руководству для вынесения итогового вердикта.

Работников, которые не прошли аттестацию, работодатель может уволить в течение месяца со дня вынесения итогов. Увольнение происходит по инициативе работодателя, при том издается приказ на увольнение, в котором в качестве причины увольнения может быть указана фраза: «Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности». В трудовой книжке указывается подп.6 п.3 ст.81 ТК РФ.

Также этим работникам работодатель может предложить другую должность, которая будет более соответствовать его знаниям и умениям.

Весь этот порядок проведения аттестации отражается в Положении.

Скачать образец положения можно по ссылке.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Moiblanki.RU ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru