Оформление приказа о расторжении трудового договора Т-8

Приказ на увольнение оформляется в случае прекращения или приостановления трудовых обязательств между работником и его работодателем. Бланк имеет установленную форму Т-8 и утвержден Госкомстатом. Эта форма используется при оформлении увольнения одного работника, если нужно уволить несколько сотрудников, то удобнее оформить форму Т-8а.

Скачать образец приказа на увольнение на примере формы Т-8 можно в конце статьи, там же можно скачать и пустой бланк форма Т-8 и Т-8а.

Заполняется унифицированная форма Т-8 сотрудником кадрового отдела или иным ответственным лицом и подписывается руководителем предприятия. Затем приказ передается увольняемому сотруднику для ознакомления и подписания. На основании подписанного бланка приказа Т-8 осуществляется соответствующая запись в трудовой книжке и в форме Т-2 (скачать образец личной карточки работника), и производится окончательный расчет с сотрудником по зарплате на основании заполненной записки-расчета по форме Т-61, бланк и образец которого можно скачать по ссылке.

Образец заполнения Т-8

В самом верху бланка приказа об увольнение вписывается название предприятия, ниже указывается номер и дата его составления.

Далее заполняются строки «прекратить действие трудового договора» и «уволить». В первой строке вписывается дата и номер заключенного договора о трудовых обязательствах с работником, а во второй дата увольнения. В бланке форма Т-8 можно заполнять только одну строку, а ненужную строку зачеркнуть. По данному пункту однозначного правила заполнения нет. Правильно будет заполнить и обе строки, и любую одну.

Далее в форму приказа об увольнении вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого работника, его табельный номер, занимаемая должность и подразделение.

Ниже обязательно указывается причина расторжения договора с сотрудником, с указанием законодательных актов. Независимо от причин расторжения договора, к приказу Т-8 должны прилагаться документы являющиеся основанием для увольнения работника. Например, заявление увольняемого работника (скачать образец заявления), медицинское заключение о противопоказаниях выполнения обязанностей в соответствии с занимаемой должностью, повестка в военкомат, акт о профнепригодности и многое другое. Если увольняемый сотрудник был ответственным за материальные ценности и с ним заключался договор о материальной ответственности (скачать образец договора можно здесь), то необходимо приложить документ, подтверждающий отсутствие материальных претензий.

В ситуации, когда увольнение происходит по инициативе руководства организации, то к приказу Т-8 еще прилагается решение выборного профсоюза организации (если он имеется). В решении должно содержаться аргументированное согласие профсоюза с решением директора предприятия.

После окончания заполнения бланка приказа об увольнении Т-8, его подписывает директор организации и увольняемый работник и ставится дата подписи.

В последний рабочий день увольняемому сотруднику отдается на руки трудовая книжка или выдается письменное уведомление о дате выдачи книжки, если нет возможности выдать ее в день увольнения.

Предлагаем также скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки.

Скачать образец заполнения приказа об увольнении – ссылка.

Скачать бланк Т-8 – ссылка.

Скачать бланк Т-8а — ссылка.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Moiblanki.RU ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru